2014년 임금피크제지원금 및 지원요건

고용/노동 2014. 7. 2. 17:30

오늘은 2014년 임금피크제 지원금 및 지원요건에 대해서 알아보겠습니다. 임금피크제란 근로자를 일정 기간 계속 고용하는 대신 일정 연령을 넘으면 임금을 점차 하향 조정하는 제도를 말합니다. 일자리 나누기의 한 형태로서 50대의 조기 퇴직을 방지하는 동시에 기업에서는 숙련 근로자를 계속 고용하면서 인건비 부담도 줄이는 장점이 있는 반면, 기업에 따라 임금수준을 하락시키는 편법적 수단이 되거나 공기업의 노령자 구제수단으로 악용될 수 있다는 단점도 있는 제도입니다. 우리나라는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 운용하고 있지만, 정부에서도 중년근로자의 계속고용 보장, 청년 실업률 해소, 국가 성장 잠재력 유지 등을 위한 목적으로 임금피크제 지원금 제도를 통해 민간기업의 임금피크제 도입을 적극 권장..

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