정부에서 관계부처 합동으로 2월 4일 「일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안」을 발표하였습니다. 우리나라 30대 이상 여성은 출산과 육아로 인해 고용률이 급격히 저하되는 현상을 보이며, 이로 인해 경력단절 현상이 생겨 국가와 가정 경제에 악영향을 미칩니다.
그 동안 정부에서 출산휴가 및 육아휴직, 무상보육 확대를 통해 여성의 사회활동 참여를 지원하였습니다. 그러나 대체인력 활용이 어려워 육아휴직이 자유롭지 못 했으며 고용과 연계된 다양한 보육서비스가 부족하였습니다. 따라서 이러한 실태파악을 토대로 "임신, 영유아, 초등, 재취업" 등 여성의 생애주기별로 이를 보완하는 다양한 대책을 내놓았습니다.
아래는 기획재정부에서 내놓은 "일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안" 발표자료이며, HWP파일로 받아서 보시기 원하는 분은 아래 파일을 다운 받으시면 됩니다.
일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안 발표내용
정부에서 관계부처 합동으로 2월 4일 「일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안」을 발표하였습니다. 우리나라 30대 이상 여성은 출산과 육아로 인해 고용률이 급격히 저하되는 현상을 보이며, 이로 인해 경력단절 현상이 생겨 국가와 가정 경제에 악영향을 미칩니다.
그 동안 정부에서 출산휴가 및 육아휴직, 무상보육 확대를 통해 여성의 사회활동 참여를 지원하였습니다. 그러나 대체인력 활용이 어려워 육아휴직이 자유롭지 못 했으며 고용과 연계된 다양한 보육서비스가 부족하였습니다. 따라서 이러한 실태파악을 토대로 "임신, 영유아, 초등, 재취업" 등 여성의 생애주기별로 이를 보완하는 다양한 대책을 내놓았습니다.
아래는 기획재정부에서 내놓은 "일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안" 발표자료이며, HWP파일로 받아서 보시기 원하는 분은 아래 파일을 다운 받으시면 됩니다.
이상 일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안에 관한 정부 발표 자료였습니다. 고령화가 급속히 진행되는 우리나라에서 여성노동력의 적극적인 활용이 절실한 만큼 앞으로도 일하는 여성을 위한 정책이 더 많이 나왔으면 좋겠습니다.